HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
- Ders
- MISY210 - HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
- Bölüm
- Yönetim Bilişim Sistemleri - İngilizce - Lisans
- Ders Tipi
- Ders
- Durum
- Zorunlu
- Dil
- İngilizce
- Kredi
- 3
- AKTS
- 0
- T+P+L
- 3 + 0 + 0
- Ders Koordinatörleri
- Yrd. Doç. Dr. Japheth Ahmed NUHU
- Ön Koşul
- -
- Anahtar Sözcükler
- -
Ders Açıklaması
-
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
Değerlendirme Araçları (Aktif Dönem)
| Öğe | Tür | Ağırlık (%) |
|---|---|---|
| Assignment | Ödev | 30 |
| Midterm | Ara Sınav | 30 |
| Final | Final | 40 |
| Toplam | 100 | |
Ders çıktıları
- 01 İnsan kaynakları yönetimini ve araştırmanın önemini tanımlar.
- 02 İnsan kaynakları yönetiminin etik bir kültür ve etik kurallar oluşturmadaki rolünü detaylandırmak.
- 03 İnsan kaynakları stratejik planlama sürecini açıklar.
- 04 İşe alım ortamını özetler.
- 05 Çalışan seçimini ve seçim sürecini etkileyen çevresel faktörleri açıklar.
- 06 Performans değerlendirme ve performans kriterlerinin kullanımını açıklar.
- 07 Define training and development and summarize related practices.
Ders Müfredatı
| Hafta | Konu |
|---|---|
| Hafta 1 | Introduction and Course Overview |
| Hafta 2 | Ch 1 - Managing Human Resources Today |
| Hafta 3 | Ch 2 - Managing Equal Opportunity and Diversity |
| Hafta 4 | Ch 3- Human Resource Strategy and Analysis |
| Hafta 5 | Ch 3 - Human Resource Strategy and Analysis |
| Hafta 6 | Ch 4 - Job Analysis and Talent Management |
| Hafta 7 | Ch 4 - Job Analysis and Talent Management |
| Hafta 8 | Midterm Exams |
| Hafta 9 | Ch 6 - Selecting Employees |
| Hafta 10 | Ch 7 -Training and Developing Employees |
| Hafta 11 | Ch 11 - Pay for Performance and Employee Benefits |
| Hafta 12 | Ch 12 -Maintaining Positive Employee Relations |
| Hafta 13 | Presentation |
| Hafta 14 | Presentation |
| Hafta 15 | Final Examination |
Referans Kitaplar & Ders Materyalleri
- 01 Dessler, G. (2020). Fundamentals of human resource management. Pearson.
Ders Çıktıları
- L01
- L02
- L03
- L04
- L05
Program Çıktıları
- P01 YBS ve yenilikçi bilgi teknolojilerinin organizasyonlarda etkin kullanımı ve uygulanması konusundaki geniş kapsamlı kavramların bilgisine sahip olduğunu gösterir
- P02 YBS projelerinin yönetiminde ve örgütsel süreçlerin iyileştirilmesinde özerklik ve sorumluluk göstermek
- P03 Alandaki güncel sorunları araştırmak ve değerlendirmek için ilgili kurumsal çerçeveler, YBS'den teoriler, ilgili müttefik alanlar ve disiplinlerle ilgili kapsamlı bir anlayış sergilemek
- P04 Bilişim sistemlerinin edinilmesini, geliştirilmesini, uygulanmasını ve yönetimini kolaylaştırmak için YBS bilgisini uygulamak
- P05 Bilişim teknolojisi inovasyonlarının yarattığı fırsatlardan yararlanarak YBS stratejisi ile örgütsel strateji arasında uyumunu sağlamak için YBS bilgisini uygulamak
- P06 Gizlilik, bilgi güvenliği ve bilgilerin etik kullanımı gibi önemli YBS konularında etik ve mantık göstermek
- P07 Kanıta dayalı karar vermeyi kolaylaştırmak için kurumsal ve çevresel verilerin toplanmasına ve analizine uygun teknolojiler ve teknikler uygulamak
- P08 Örgütsel sorunları doğru bir şekilde tanımlamak ve YBS kullanarak çözümler önermek için kurumsal verileri analiz etmek
- P09 Profesyonel ortamla tutarlı etkili iletişim becerileri uygulamak
- P10 Profesyonel ortamla tutarlı etkin işbirliği becerileri uygulamak
Pç-Dç Matrisi
| ÖÇ | P01 | P02 | P03 | P04 | P05 | P06 | P07 | P08 | P09 | P10 | Ortalama |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| L01 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| L02 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| L03 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| L04 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| L05 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |