İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Ders Açıklaması

Bu ders öğrencilere insan kaynakları yönetimi işlevlerinin ana yönlerini sunmak ve temel çalışma bilgisini sağlamak için tasarlanmıştır. Bu ders içeriğinde ele alınan ana başlıklar şunlardır: çalışan seçimi, oryantasyon ve sosyalleşme uygulamaları, eğitim, gelişim ve performans değerleme sistemleri. Ayrıca bu ders dahilinde adil ve hakkaniyete uygun tazminat ve iş görenlere sünülacak diğer haklar gibi konulara da değinilecektir. Öğrencilere gerçek hayattan insan kaynakları ile ilgili örnekler verilecek ve bu durumlarda (danışmanlık, işten ayrılma, tazminat, eşitlik hakları vb) problem çözme ile ilgili atacakları adımlar öğretilecektir. Ayrıca bu ders kapsamında uluslararası insan kaynakları yönetimi, personel yönetimi ve stratejisi gibi diğer kritik alanlar da incelenecektir.

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Değerlendirme Araçları (Aktif Dönem)

Ders çıktıları

1. 01 İnsan kaynakları yönetimini ve araştırmanın önemini tanımlar.
2. 02 İnsan kaynakları yönetiminin etik bir kültür ve etik kurallar oluşturmadaki rolünü detaylandırmak.
3. 03 İnsan kaynakları stratejik planlama sürecini açıklar.
4. 04 İşe alım ortamını özetler.
5. 05 Çalışan seçimini ve seçim sürecini etkileyen çevresel faktörleri açıklar.
6. 06 Performans değerlendirme ve performans kriterlerinin kullanımını açıklar.
7. 07 Define training and development and summarize related practices.

Ders Müfredatı

Referans Kitaplar & Ders Materyalleri

1. 01 Dessler, G. (2020). Fundamentals of human resource management. Pearson.

Ders Çıktıları

1. L01 İnsan kaynakları yönetiminin teorik temeli hakkında bilgi ve anlayış geliştirmek SOLO 3
2. L02 İş stratejileri ve insan kaynakları stratejileri arasındaki ilişkinin anlaşılmasını geliştirmek SOLO 4
3. L03 Çalışan seçimini ve seçim sürecini etkileyen çevresel faktörleri açıklayabilmek. SOLO 5
4. L04 Performans değerlendirme ve performans kriterlerinin kullanım alanlarını açıklayabilmek. SOLO 5
5. L05 İİnsanları eğitme ve geliştirme konusundaki kavramları anlamak SOLO 5
6. L06 İK'daki etik kararlar ve İK politikalarının bireyler ve toplum üzerindeki etkisi için bir değerlendirme becerisi kazanmak SOLO 5

Program Çıktıları

1. P01 1. Öğrenmek için gerekli becerileri kazanmış ve mesleki yaşamlarında sürekli öğrenme ruhunu benimsemiştir.
2. P02 2. Hem bireysel çabaları tetikleyen hem de işbirlikçi çalışmayı teşvik eden belirli öğrenilmiş tekniklerle bağımsız çalışarak çeşitli beceriler geliştirdi.
3. P03 3. Küresel iş bağlamında temel teorileri, modelleri ve uygulamaları uygulamak için gerekli bilgi ve becerileri edindi.
4. P04 4. Verimli ve etkili iş kararları için araştırma yetenekleriyle birlikte eleştirel ve stratejik düşünmeyi benimsemiş ve uygulamıştır.
5. P05 5. Çağdaş iş dünyasının gerektirdiği bilgi teknolojilerini etik olarak kullanmış ve yönetmiş olacaklardır.
6. P06 6. Küresel organizasyonlarda takım çalışması için gerekli kavramsal ve analitik becerilerle donatılacaktır.
7. P07 7. İKültürler arası ve çeşitli uluslararası bir çalışma ortamında etkin bir şekilde etkileşim kurmak için gerekli olan öğrenilmiş iletişim becerilerini sergilemiş olacaklardır.
8. P08 8. Edindikleri bilgileri değişen çalışma ortamında uygulamış olacaklardır.
9. P09 9. İşte ve kişisel yaşamda kullanılacak etik bakış açıları ve sosyal sorumluluklar hakkında bir anlayış geliştirmiş olacaklardır.

Pç-Dç Matrisi